定安县中税税务筹划包括那些方面

会去咨询的税务机构。在这过程中，很多人会产生这样一个疑问，税务筹划和税筹筹划的区别是什么，为什么企业的这种做法有些人称之为税务筹划，有些人却称之为税收筹划。
关于，我们可以先从概念上来看一下
其实，这两个词的概念在我们现阶段的法规政策中并没有一个十分标准或者说明确的。
一般情况下，和税务筹划、税收筹划这两个概念类似的说法还有筹划、筹划、纳税筹划、税收规划、税收计划等等。在我们一般人的理解中并没有什么差别，只是叫法不一样罢了，终目的都是为了合理合法降低企业税负，达到企业利益的化。
在很多场合和用法中，我们会发现这些词的概念都是混用的，但这些词出现的频次来讲，税务筹划和税收筹划这两个概念出现的几率比较高一点。
目的性
税务筹划的直接目的是降低税负，减轻纳税负担。这里有两层意思：一是选择低税负。低税负意味着较低的税收成本，较低的税收成本意味着高的资本回收率；二是滞延纳税时间（不是指不按税法规定期限缴纳税款的欠税行为），获取的时间价值。通过一定的技巧，在资金运用方面做到提前收款、支付。这将意味着企业可以得到一笔“无息”，避免高边际税率或减少支出。

税务筹划具有合法性、筹划性、目的性、风险性和性的特点。
合法性
合法性指的是税务筹划只能在税收法律许可的范围内进行。这里有两层含义：一是遵守税法。二是不违反税法。合法是税务筹划的前提，当存在多种可选择的纳税方案时，纳税人可以利用对税法的熟识、对实践技术的掌握，做出纳税优化选择，从而降低税负。对于违反税收法律规定，逃避纳税责任，以降低税收负担的行为，属于偷，要坚决加以反对和制止。
筹划性
性不仅是指税务筹划需要由财务、会计人员进行，而且指面临社会化大生产、经济一体化、国际贸易业务日益频繁、经济规模越来越大、各国税制越来越复杂的情况下，仅靠纳税人自身进行税收筹划显得力不从心。因此，税务代理、税务咨询作为*三产业便应运而生，向化的方向发展。

顾名思义，是节减税收。是纳税人利用税法的政策导向性，采取合法手段减少应纳税款的行为，一般是指在多种营利的经济活动方式中选择税负轻或税收优惠多的而为之，以达到减少税收的目的。实质而言，实际上是税务筹划的另一种委婉表述。通常意义上，凡是符合税收立法精神的实现税收负担减轻的行为都属于，在一切都是合法的也是正当的现象。比如企业经营组织形式的选择，我国对公司和合伙企业实行不同的纳税规定，企业出于税务动机选择有利于自己的经营方式。在这种情况下，纳税人进入一个立法者所不希望去控制或不认为是与财政有关的行为领域。具有合法性、政策导向性、策划性、倡导性的特征。
是纳税人利用税法的漏洞、特例或者其他不足之处，采取非违法的手段减少应纳税款的行为。这是纳税人使用一种在表面上遵守税收法律法规，但实质上与立法意图相悖的非违法形式来达到自己的目的。所以被称之为“合法的”。具有非违法性、策划性、性、规范性和非倡导性的特点。

从目前主流的一些解释中来看：
1、税务筹划
税务筹划是指同时站在税务机关和纳税人的角度上，对税收的立法、征管方式以及纳税人的纳税事项进行的策划。这个策划的终结果包含了相对好的征税效果、的征税成本、税务小化以及涉税*风险。
2、税收筹划
税收我们可以理解为税的收取或者税的征收。所以税收筹划的概念可以理解为税务机关根据税法的相关规定，在法律法规策所赋予的征税权的基础上，科学合理地进行税款的征收和税收执法行为的总和。
3、纳税筹划
纳税筹划是税务筹划和税收筹划之外，出现频次相对比较高的一个词。上面税务筹划的概念是站在税务机关的角度理解的，而纳税筹划则是站在纳税人的角度。纳税筹划的主流解释是纳税人以现行的税法政策为依据，从纳税人实际经营情况出发，在防范纳税风险的同时降低整体的纳税成本，从而实现纳税益化的一种税收安排。
从概念来看，我们总结一下税务筹划和税收筹划的区别是两者的主体不一样，税务筹划考虑的角度更广泛一点，它包括了税收筹划和纳税筹划。准确讲，当前很多纳税人的降低税负的做法更应该被称为是纳税筹划。
从实际运用来看，税务筹划和税收筹划的区别几乎等于零，因为它们在一定程度上是混用的。一般的税务筹划机构和纳税人常常把这两个词混淆，把它们看成一个概念。
所以关于税务筹划和税收筹划的区别，对我们普通纳税人而言，没有必要那么较真，我们简单地理解为叫法不用可以了。但有一点我们需要强调的是，不管它们的区别是什么，它们都有一个共同点，是以法律法规为依据，从实际情况出发，同时必须注意税务风险！
税务筹划案例之：企业奖金如何发放可减少个税？胡先生每月工资、薪金800元，其所在单位采用平时减少工资发放、年底根据业绩重奖的方法，胡先生可获得公司年终奖12000元。那么为了帮员工减少个人税负，公司年终奖是该选择一次性发放还是分批发放呢？方案一：一次性发放---工资部分低于免征额，不用纳税奖金部分。应纳税额=12000×20%-375=2025元。方案二：年终奖分三次下发。例如，公司采取年终奖分三次下发，12月、1月、2月每月平均发放4000元。工资部分低于免征额，不用纳税。12月、1月、2月奖金部分应纳税额=4000×15%-125=475元三个月共纳税：
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